参加工作，我们不免需要和用工单位签订劳动合同。那么签订劳动合同需要注意哪些事项呢？以下，贵州律师事务所小结了在签订劳动合同时应当注意的几项，一起来看看吧~

一、签订时间

按照规定，企业自用工之日起一个月内（含试用期）应该与劳动者签订书面的劳动合同，但劳动关系是自用工之日起即已建立。

企业违规责任：

1、企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（即最多11个月的双倍工资）

2、企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、试用期

1、时长：

（1）不得约定试用期的情形：劳动合同期限＜3个月，或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

（2）试用期不得超过1个月的情形：3个月≤劳动合同期限＜1年。

（3）试用期不得超过2个月的情形：1年≤劳动合同期限＜3年。

（4）试用期不得超过6个月的情形：3年≤劳动合同期限，或无固定期限的劳动合同。

2、同一企业与同一劳动者只能约定一次试用期，不能多次约定，也不能中途延长试用期。

企业违规责任：违法约定的试用期已经履行的，由企业以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

三、关于“末位淘汰制”

根据法律规定，即使劳动者在企业的绩效考核中排名末位，企业应当先为劳动者提供培训或者调整工作岗位，而不能直接实施末位淘汰。

培训或调换岗位后仍然无法胜任工作的，企业才可以提前1个月通知该劳动者解除劳动合同，并且支付经济补偿金；如果没有提前1个月通知的，还应该支付1个月工资作为代通知金。

经济补偿金支付标准：按劳动者在本企业的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

四、关于“加班工资”

首先，加班工资的计算方式是法律规定的，而非劳动合同中约定的。

加班工资计算公式：

月加班工资计算基数➗21.75天➗8小时x加班小时数。

其中，月加班工资计算基数按以下方式确定：

1.【工作日“加点”】支付不低于工资的150%的工资报酬；

2.【公休】支付不低于工资的200%的工资报酬；

3.【法定休假】支付不低于工资的300%的工资报酬。

五、关于工作内容、地点的约定

从劳动者的角度而言，最好能在劳动合同中写明工作的具体内容和具体地点，否则在劳动合同履行过程中，企业可能会根据需求调整劳动者的工作岗位或工作地点，劳动者的合法权益难以保障。

六、社保

贵州律师事务所提醒：如果企业与劳动者约定不购买社保，是无效的约定。发生这种情况，企业不仅要承担补缴社保费的责任，还应赔偿劳动者由此导致的经济损失。